为认真贯彻落实(shi)(shi)天山铝业(ye)(ye)曾超林(lin)总裁2018年(nian)度实(shi)(shi)施人才储备战略工(gong)作要(yao)求，为公(gong)司(si)(si)(si)快(kuai)速发展壮(zhuang)大(da)提(ti)供人才保(bao)障，提(ti)高(gao)企业(ye)(ye)核心竞争力(li)，今年(nian)以来，公(gong)司(si)(si)(si)招聘办公(gong)室加(jia)大(da)大(da)学生(sheng)招聘力(li)度。截(jie)止7月10日，公(gong)司(si)(si)(si)从(cong)全国各地累(lei)计招聘大(da)学生(sheng)达到355名。

据(ju)了(le)解，天山铝业(ye)将(jiang)对此次招聘的(de)(de)大(da)学(xue)生进(jin)行系统的(de)(de)培(pei)训，其中包(bao)括企(qi)业(ye)文化(hua)、设备原理、精益生产(chan)、安全与保(bao)密等内(nei)容，公司将(jiang)通过(guo)专(zhuan)业(ye)知识测评的(de)(de)形式检验此次新进(jin)大(da)学(xue)生入职(zhi)培(pei)训的(de)(de)整体效果。

后期将由所(suo)在事业部班组长在平(ping)时工(gong)作(zuo)中(zhong)一对(dui)一进(jin)行实操培训，通过在学中(zhong)干，在干中(zhong)学，使新员工(gong)快速(su)掌握技能，提高处理问题(ti)的能力(li)，为天山(shan)铝业安全(quan)生(sheng)产及大(da)学生(sheng)个人(ren)今(jin)后的发展打下基础。

新(xin)进大学生在(zai)对天山(shan)铝(lv)业进行(xing)了初(chu)步的(de)了解以后，感谢公司能给(ji)他们到(dao)天山(shan)铝(lv)业的(de)工作的(de)机会(hui)，大家畅(chang)谈自(zi)身的(de)体会(hui)和工作设想，并就自(zi)身有(you)疑惑(huo)的(de)地方向专业技术人员(yuan)进行(xing)提问；针对学员(yuan)提出的(de)问题详细回答。大学生们纷(fen)纷(fen)表示(shi)要以此次培训为(wei)新(xin)起点，加强(qiang)实践(jian)，努力(li)工作，用实际行(xing)动去证明(ming)自(zi)己(ji)，诠释自(zi)己(ji)的(de)价值,为(wei)天山(shan)铝(lv)业的(de)发展建设贡献一份力(li)量(liang)。